Description du poste :

Vous rapportez en première ligne au Business Development Manager.

Vous participerez à la croissance d’un nouveau joueur sur le marché du recrutement et des solutions pour les professionnels du droit. Vous aurez des responsabilités en recrutement et en sélection, en RH en général ainsi qu’au niveau commercial.

En collaboration étroite avec le Business Development Manager, vous serez le garant de la bonne gestion, de l’implémentation opérationnelle et du suivi des processus de recrutement et de sélection pour tous les besoins temporaires ou permanents du client.

A ce titre, vos tâches et domaines de résultats seront : les rendez-vous avec les clients qui cherchent à renforcer leur équipe juridique, la recherche active et créative de candidats en utilisant les différents canaux du recrutement, l’élaboration des actions marketing pour attirer des profils qualitatifs, la gestion de la base de données des candidats, la mise en œuvre du matching de manière professionnelle et qualitative, l’organisation des interviews avec des juristes intéressé(e)s et l’analyse de leur profil et de leurs attentes, ainsi que la fidélisation des candidats et des clients .

Vous serez aussi responsable pour d’autres projets/solutions RH plus spécifiques.
A ce titre, vos responsabilités porteront sur les domaines suivants :

- Mise en place d’offres de formations et de développement personnel juridique ciblées en partenariat avec d’autres professionnels de ce secteur
- Gestion opérationnelle de projets d’outsourcing juridique
- Mise en place de solutions pour le client dans ses problématiques de change management, de planning de carrière de ses collaborateurs et de performance management
- Gestion de partenariats stratégiques avec d’autres entreprises du groupe

La position implique également le support au business development manager qui est responsable pour l’activité commerciale de la société, tant dans la préparation de la stratégie commerciale, dans la gestion quotidienne et la fidélisation de la clientèle que dans la participation aux rdv commerciaux externes.

Profil recherché :

Impérativement issu(e) d'une formation supérieure juridique et bénéficiant d'au minimum 2 années d'expérience dans le recrutement et/ou le consulting RH, idéalement dans un cabinet de recrutement ou dans un Big Four. Une expérience préalable en cabinet d’avocat ou en département juridique est un atout.

Le ou la candidat(e) idéal est à la recherche d’une opportunité riche et protéiforme et possède un excellent sens de la présentation et de la communication. Il montre de plus de l’initiative, de la constance, de la flexibilité et de la rigueur.
Un niveau d'anglais et de français très courant est indispensable pour ce poste, la maîtrise du luxembourgeois et/ou de l’allemand constituant un grand atout.